Le réseau ouest africain pour l’édification de la paix (WANEP) Burkina et DRC (conseil danois des réfugiés) du Burkina, ont procédé à la mise en relation des membres du Vivier d’expertise féminin pour une gouvernance inclusive au Sahel (programme leadership féminin (PLF)) et leurs mentors le vendredi 13 mai 2022 à Ouagadougou.
Franceline Toé/Bouda
, coordonnatrice de la coalition CEDEF et mentor de Mamounata Ki/Ouédraogo (membre du Vivier de la région du Centre-Sud) a expliqué qu’elles (son mentoré et elle) étaient déjà engagées depuis quelques années « je l’accompagne dans ses activités dans le milieu rural pour développer les capacités des femmes rurales de la région du Centre-Sud et je suis aussi son conseiller. Chaque fois qu’elle en a besoin, elle m’appelle et nous essayons de faire les choses ensemble. Nous avons aussi mis dans la promotion des droits des femmes des fascicules traduits dans des langues pour pouvoir partager avec elles (femmes) et je pense que cet atelier va renforcer ce lien entre mentors et mentorés puisque nous continuerons à mener des activités même au-delà du programme ».
A partir de maintenant, nous continuerons dans la lancée tout ce que nous avons commencé c’est-à-dire partager nos carnets d’adresses a-t-elle poursuivi et comme conseils à l’endroit de sa protégée, Franceline lui a suggéré de continuer les activités, de mettre en place le principe de l’exclusivité, de partager avec tout le monde et avec aussi les hommes qui partagent leurs principes et leurs idées.
Kadidiatou Tarpaka qui trouve que son mentor est très accessible et disponible, la raison de son choix, a indiqué qu’ils échangeaient énormément. Elle a en outre avoué que son mentor lui a beaucoup appris en tant que conseils et formations.
Le membre du Vivier qui reconnait avoir été renforcée dans plusieurs domaines et que c’est pour joindre la théorie à la pratique, qu’il fallait chercher des praticiens du métier « c’est pour cela que nous avons choisis nos mentors pour nous accompagner afin que nous soyons des femmes leaders dans le domaine de la paix et de la sécurité ».
Les plans d’actions (qui sont en train d’être enrichis) seront mis en œuvre bientôt, c’est-à-dire dans les prochains mois avec les derniers renforcements de capacités que nous avons eus, a-t-elle souligné.
Qu’est-ce-que le programme de leadership féminin.
Le programme du leadership féminin (PLF)pour une gouvernance inclusive de la sécurité au Sahel selon la coordonnatrice nationale du réseau ouest africain pour l’édification de la paix (WANEP) Alice kombary/Soulama
, c’est un programme qui a pour objectif de renforcer la voix des femmes de la société civile dans le domaine de la gouvernance au sahel au Burkina Faso (BF), au Niger et au Mali dans le but de déconstruire les préjugés et stéréotypes qui sont avancés du fait que les femmes n’ont pas suffisamment d’expertise dans le domaine de la gouvernance de la sécurité .
Dans le cadre du programme PLF pour une gouvernance inclusive au Sahel, « nous avons eu à faire un appel à candidature pour recruter les femmes qui sont issues d’organisations de la société civile (OSC) et qui sont leaders dans leurs communautés et qui travaillent à la base avec leurs communautés pour être membres du Vivier d’expertise féminin dans les trois pays notamment BF, Mali et Niger .Nous avons 30femmes (dont 10 par pays) qui sont membres », a-t-elle précisé.
Ces femmes évoluent dans le domaine du Droit, d’autres dans l’enseignement, d’autres dans le journalisme, d’autres dans l’économie, d’autres dans l’accompagnement aussi des communautés à la base, du développement communautaire ; pour dire qu’elles sont de divers profils et disciplines, a-t-elle ajouté et de poursuivre qu’à travers ce programme, ils (son institution et les autres partenaires) veulent vraiment que les hommes puissent reconnaitre les capacités aux femmes afin qu’elles puissent prendre part aux cadres de prise de décisions dans le domaine de la gouvernance du secteur de la sécurité « qu’on puisse dépasser les préjugés à l’absence des femmes expertes dans le domaine de sécurité ; pour dire que dans ce domaine les femmes sont suffisamment renforcées à travers leurs capacités durant trois ans et que ces femmes sont en mesure de participer aux échanges, de contribuer par leur expertise dans les débats, de pouvoir contribuer au niveau communautaire au développement et à la consolidation de la paix et à la gouvernance au niveau de leur société pour que dans nos approches, dans nos pays, que notre gouvernance soit une gouvernance inclusive et pour dire que aussi les hommes et les femmes peuvent contribuer au développement, que les hommes et les femmes sont suffisamment pétris d’expériences pour parler des questions de sécurité ».
Le PLF est mis en œuvre par WANEP et DRC et est soutenu financièrement par l’Union européenne.
Des fiches d’engagement ont été signées aussi bien par les mentors que par leurs mentoés.
Les membres du Vivier viennent de sept régions.
Région du centre : Flore Somda/Bisyandé et Téné Bénédicte Ouédraogo,
Région du Nord : Antoinette Gingané/Ouédraogo et Mariam ouédraogo/Derra,
Région du Sud-Ouest : Djénéba Sidibé/Sangaré,
Région de la Boucle du Mouhoun : Kadidiatou tarpaka,
Région du Centre-Sud : Mamounata Ki/Ouédraogo,
Région des cascades : Mariam N’Do/Traoré.
benedicteoued@gmail.com