« Le Leadership n’est pas dominateur, le Leadership est Accompagnateur, il est Participatif et nous sommes dans cette logique.
Notre souhait est que les femmes Leaders qui sont avec nous puissent se retrouver au plus haut sommet (que ce soit dans l’administration, dans les sphères politique et économique ; que ces femmes qui sont au plus bas, puissent un jour (grâce aux actions que nous menons) , au plus haut niveau » Dixit Yasmine Sarr, Coordonnatrice de UFLA ».
Coordonnatrice de l’Union des Femmes Leaders d’Afrique (UFLA), Coordonnatrice de la Coalition nationale des femmes (CNF) du Burkina Faso (BF), Yasmine Sarr a mis en place une association depuis 2024.
Pour Yasmine, la mise en place de ce Mouvement, consiste à fédérer les femmes autour d’une vision stratégique « c’est faire en sorte que toutes les femmes qui ont un leadership affirmé , qui ont en elles un potentiel (qui peut être utilisé pour inspirer, pour convaincre d’autres femmes) se retrouvent dans ce Mouvement et qu’ensemble nous puissions formé une entité qui va pousser, inspirer d’autres femmes qui hésitaient par exemple à affirmer leur leadership à pouvoir le construire, à pouvoir devenir des femmes leaders de demain, à pouvoir impacter. Et cela nous ramène à se demander au juste qu’est-ce -que le leadership féminin ».
Et parlant de Leadership Féminin, elle nous invite à retenir que « Une Femme Leader, c’est une personne qui à travers ses actes, attitudes et comportements peut impacter positivement son entourage ; c’est une sorte de Coach, de Mentor , de Modèle, d’Exemple qui Fédère les autres autour d’elle et les amène à aller au-delà de leurs limites , les pousse à aller de l’avant .Nous souhaitons que les femmes qui sont déjà leaders dans la société, qui sont à la tête de certaines structures et qui ont un leadership déjà affirmé, nous accompagnent dans ce Mouvement pourque les plus jeunes puissent s’inspirer de leurs bonnes ou mauvaises expériences pour pouvoir aller de l’avant et aller plus loin que ces femmes leaders qui existent déjà ».
UFLA : Pour Federer un ensemble de compétences et pousser les Femmes à avoir confiance en elles et à affirmer leur Leadership sur tous les plans.
UFLA a été créée pour Federer un ensemble de compétences et quand on dit compétences, ce ne sont pas forcément des compétences au niveau intellectuel, ce sont des compétences globales qui permettent à chaque femme dans son environnement où elle se trouve, d’être battante a souligné Yasmine « Les actions que nous menons et que nous comptons mener, sont surtout des actions de sensibilisations, de renforcements de capacités et également de clarification de valeurs( parce que beaucoup de femmes sont des Leaders au sein de leurs communautés ; malheureusement ne savent même pas , n’ont pas conscience du rôle central qu’elles jouent et de ce qu’elles représentent au sein de la société ).En plus de nos actions, nous allons les emmener à prendre conscience de ce qu’elles sont, de ce qu’elles apportent et les pousser à aller encore plus loin , à impacter d’avantage et nous voulons que ce réseau s’étende à l’ensemble des femmes non seulement du Burkina Faso (BF), mais aussi de l’Afrique et pourquoi pas aller au-delà du continent africain et nous avons commencé à installer des points focaux dans les régions qui vont à leur tour créer des bases au niveau local , s’inspirer des femmes qui sont déjà sur place, travailler avec ces réseaux d’associations et les pousser à aller plus loin dans leurs actions et activités quotidiennes ; ce qui va leur permettre d’être d’avantage impactantes ».
Le leadership aussi peut-être favorisé à travers l’autonomisation financière de la femme.
« Nous menons des actions pour faciliter l’autonomisation financière de nos membres et parmi ces actions, nous valorisons les produits qui sont faits par nos membres, nous valorisons leurs activités (qu’il ou elle mène ; nous avons aussi des hommes parmi les femmes leaders parce qu’on dit que derrière une grande dame, il peut se trouver un homme qui la pousse et qui fait que c’est une grande Dame. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, nous ne sommes pas dans un esprit de domination, mais dans un esprit de leadership ; le leadership n’est pas dominateur, le leadership est accompagnateur, il est participatif et nous sommes dans cette logique » a indiqué Yasmine en mentionnant que « Un de nos objectifs, c’est de faciliter l’insertion professionnelle de nos membres (à travers des activités soit de lobbying, soit de renforcements de compétences ou soit des recherches de financements pour mener des activités génératrices de revenus (AGR) ».
Et pour terminer, Yasmine Sarr a souhaité que les femmes Leaders qui sont avec elle puissent se retrouver au plus haut sommet (que ce soit dans l’administration, dans les sphères politique, économique, que ces femmes qui sont au plus bas, puissent un jour grâce aux actions qu’elles mènent, se retrouver au plus haut niveau.